Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Галина

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Мурманск, 06.11.2012, 21:57

Правомерны ли действия админитсрации и обязаны ли меня уволить?

Вопрос №1999697 из г. Мурманск
опубликован 06.11.2012, 21:57

24.10.2012 г. Написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 06.11.2012 г. (Этим же днем т.е. 24.10.2012 г. зарегистрировано у работодателя.) С 22.10.2012 г. и по настоящее время нахожусь на б\л.На заявление виза руководителя Отдел кадров, на данный момент 06.11.2012 г. документы не оформлены. Выслано уточняющее письмо в мой адрес, в котором работодатель пишет, что не может понять как меня увольнять и просит переписать заявление в соответствии с ТКРФ. Как по телефону ответил начальник отдела кадров, что надо переписать заявление заново и от этой даты пойдет новое исчисление. Правомерны ли действия админитсрации и обязаны ли меня уволить? Могу ли я написать уточняющее письмо к моему заявлению в адрес работодателя в котором укажудату 07.11.2012 г. (дата когда истечет двухнедельный срок увольнения)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Формально работодатель прав.

Вы написали заявление которое содержит два требования - по собственному желанию и по соглашению сторон.

Если вы хотите уволится по собственному желанию, то вы не должны были указывать день увольнения, или указывать его точно через две недели после ПРИНЯТИЯ заявления.

Рекомендую вам направить уточнение именно в вашей редакции (увольнение 07.10.12).

06.11.2012, 22:02

Спасибо за ответ! Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели после уточняющего письма?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Ничего переписывать и писать уточняющего не надо.Если вы не отозвали заявление об увольнении по собственному желанию до даты увольнения,администрация обязано была вас уволить в соответствии с вашим заявлением..А больничный лист по предъявлению принять к оплате.

07.11.2012, 00:53

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Заставит ли работадатель отрабатывать по- новой 2 недели после подачи уточняющего письма?Без даты увольнения работадатель не имеет право вообще увольнять работника.Работадатель мог бы написать на заявлении : с отработкой 2 недели- дата увольнения 07.11.2012г.

06.11.2012, 23:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия админитсрации и обязаны ли меня уволить?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы