Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Екатерина

3.3k

Задано вопросов 14, из них VIP - 4

Мирный, 27.11.2022, 09:42

Недостача в продуктах в детском саду - кто несет ответственность - воспитатель или работодатель?

Вопрос №19999208 из г. Якутск
опубликован 27.11.2022, 09:42

Устроилась воспитателем в сад, отработала 2 недели и перешла в другую должность завхоз-кладовщик. Инвентаризация была формальная, чисто на бумажках (моя оплошность). Сейчас прошла годовая инвентаризация, выяснилось, что не хватает продуктов на круглую сумму и холодильника. Крайнюю инвентаризацию и акт о недостаче я не подписала. Нашла трудовой договор, в котором написано, что он идёт в 2 х экземплярах на котором стоит моя подпись, а директора не подписал и договора таких 2 у меня оказалось. Один мой, второй работодателя. Видимо забыла, заведующая детским садом про эти договора. Сейчас они хотят, чтобы я оплатила эту недостачу. Вопрос). Являюсь ли я мат ответственным лицом и могу ли я не платить, если договор со стороны работодателя не подписан?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49237 отзывов

Добрый день

Если у них на руках нет экземпляра договора подписанного вами, то вы не согласовали условия и не приняли на себя материальную ответственность и тогда им придется постараться доказать это. Возможно и обращение в полицию, как с вашей, так и с их стороны - работодателя, но тогда это разбирательство коснется всех, кто имел доступ к этим продуктам, а уж вывести холодильник могли не только вы или даже не вы.

Займите именно такую позицию - ДОКАЗЫВАЙТЕ - а для вас ст.51 Конституции РФ - не свидетельствовать против себя и ст.14 УПК РФ - Презумпция невиновности.

27.11.2022, 09:54

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 14. Презумпция невиновности

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Вы не являетесь материально ответственным лицом, поэтому платить ничего не должны. Договора такого у вас нет.

27.11.2022, 09:44

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47115 отзывов

Вы ничего платить не должны при отсутствии договора. Отправляйте в суд.

27.11.2022, 10:05

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25030 отзывов

Здравствуйте.

Поскольку никаких договоров (в том числе, о материальной ответственности) с Вами не заключали, то и материально ответственным лицом Вы не являетесь. А Ваша вина должна быть доказана документально.

Поэтому платить Вы ничего не должны. При этом, можете ссылаться работодателю на отсутствие подписанного трудового договора. Это является нарушением, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

С уважением.

27.11.2022, 11:00

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста