Фирма ограничила отпуск на половину! Какие права у работника и ответственность работодателя?

Вопрос №20000219 из г. Смоленск
опубликован 27.11.2022, 17:08

Работаю 5 лет в одной фирме. Каждый год беру отпуск на 28 календарных дней. В этом году разрешили всего 14 дней (за пол года работы). Я писал заявление на 28 дней, пришли отпускные за 14 дней. Когда я начал уточнять в чем дело, выяснилось что у них на руках договор на 14 дней, который я не писал. И то, что все эти 5 лет мне давали отпуск АВАНСОМ. Получается половина рабочего года пропала. Отпуск испорчен и настроение тоже. Что ещё за отпуск авансом? Куда пропали пол года (если я стабильно брал отпуск, после того как отработал год)? И какую ответственность несёт фирма (работодатель) в случае выявления их ошибки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 125 ТК РФ устанавливает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом обязывает соблюдать требование о неделимости лишь одной части, составляющей не менее 14 календарных дней, а оставшаяся часть отпуска может предоставляться частями и меньшей продолжительности.

Обязательным условием применения данной нормы является согласование между работником и работодателем. При отсутствии согласия одной из сторон по этому вопросу право на разделение отпуска не может быть реализовано. Запросите копию личной карточки работника для изучения периодов работы и отпусков, при наличии нарушений обратитесь в суд.

28.11.2022, 10:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16662 отзывa

Добрый день!

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Тут ряд нарушений ТК РФ.

27.11.2022, 17:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Отпуск авансом конечно предусматривает, это такой момент, когда сотрудник хочет взять отпуск и работодатель его согласовывает, но к моменту отпуска нужные дни ещё не скопились. Здесь важно выяснить подробности, конечно. Давайте изучим ваш договор, ваши приказы на отпуск прошлые и составим для начала жалобу в трудовую инспекцию? Трудовая инспекция по жалобе проводит проверку и устанавливает факт соблюдения или несоблюдения трудового законодательства в частности по вашему вопросу и в целом. Статье 5.27 КоАП РФ, за нарушения трудового законодательства предусмотрена ответственность: для руководителей (должностных лиц) — до 5000 рублей: для ИП — до 5000 рублей: для компаний (юридических лиц) — до 500000 рублей. Ну и конечно же обязанность справедливость восстановить. А если в добровольном порядке этого не сделают, то придётся идти в суд, но результаты проверки будут играть в вашу пользу при таком иске.

27.11.2022, 20:18

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста