Как корректно уволить сотрудника? Последовательность действий по закону

Добрый день Оксана! Оформлен ли трудовой договор?

Увольнение работника по инициативе работодателя, регламентируется ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Во всех перечисленных случаях, есть специальная процедура увольнения.

Если же работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, то соответственно это уже увольнение не по инициативе работодателя, а следовательно никакой особенной специальной процедуры соблюдать не нужно, кроме установленного срока увольнения и выплат.

Но здесь надо быть очень внимательным, поскольку при увольнении из ИП выплаты регулируются трудовым договором, а не ТК РФ.