Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как корректно уволить сотрудника, отсутствующего в течение месяца, без возможности восстановления?

Вопрос №13386120 из г. Махачкала
опубликован 31.10.2017, 08:48

Добрый день друзья! Помогите пожалуйста разрешить одну ситуацию. Работник пропал уже месяц прошел, слухи есть что его посадили, но это просто слухи. Вопрос - работника нет уже месяц, что делать работодателю, чтобы не нарушить. Как мы можем его уволить, чтобы он не мог восстановиться. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго времени суток. Ждите пока работник явиться на работу, тогда уже сможете его уволить по статье. Удачи вам и всего наилучшего.

31.10.2017, 08:51

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53254 отзывa

☼ Здравствуйте,

Пока работник не придёт на работу, вы не можете его уволить и ставите в табеле прогулы или отсутствие по не выясненным обстоятельствам

Можете отправить письмо в адрес места жительства работника

Желаю Вам удачи и всех благ!

31.10.2017, 08:49

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Пока никак не можете уволить (вдруг он принесет больничный например). Он у Вас будет считаться просто отсутствующим.

31.10.2017, 08:51

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Хасайбат Назировна

Безусловно в данном случае Вам надо пробовать написать заявление в полицию на розск его

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

31.10.2017, 08:51

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Чтобы у Вас не было проблем, Вы должны точно узнать, где Ваш работник, чтобы не получилось так, что работник на больничном, а Вы его уволили, тем самым нарушив закон.

31.10.2017, 08:57

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста