Вопрос о предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный период, использованного частично согласно графика отпусков.

Пишите заявление на отпуск с 05.12.2022.

Здравствуйте Лолла!

Обратите внимание!

Письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 1 марта 2007 г. № 473-6-0 разъяснено, что если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска.

При этом ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ предусматривает, что

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Суммируя написанное могу сказать, что вопрос предоставления неиспользованной части отпуска является исключительно вопросом договоренности между работником и работодателем с учетом графика работы других работников, особенностей производственной деятельности и др.

Отпуск безусловно предоставляется при наличии путевки, необходимости выезда на лечение и т.п.

Здравствуйте Лолла!

Сам по себе факт частичного использования отпуска в августе 2022 г. не является основанием для отказа в предоставлении оставшейся части отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который утверждается работодателем. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам необходимо согласовать Ваш отпуск с работодателем.

Ст.115, 122 ТК РФ.

Здравствуйте, Лолла! Не могут отказать, т.к. отпуск должен быть включен в график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен для работника и для работодателя. Причем правило 6 месяцев распространялось только на первый отпуск. В дальнейшем должны руководствоваться графиком. И даже если частично отпуск представляется авансом, то нарушения закона здесь нет.

Здравствуйте.

Нет, не могут, если за рабочий год Вы использовали отпуск не полностью. Оставшуюся часть отпуска работодатель обязан предоставить Вам в удобное для Вас время.

В соответствии со ст.125 ТК РФ:

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На указанное положение закона ссылается и Роструд в своих разъяснениях. Например, в Письме Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 указано:

...работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем

Также Роструд указывает:

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Соответственно, оставшуюся неиспользованную часть отпуска Вы вправе использовать и в отчетном рабочем году.

С уважением.