Работодатель не выплатил задолженность и не вернул трудовую после увольнения в связи с отказом в отпуске

Выход один. Подавать на работодателя в суд. Гос. пошлина не уплачивается.

Направляйте уведомление о возврате трудовой и полном расчете.

Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию, а еще лучше подавайте исковое заявление в суд на работодателя.

Здравствуйте, Александр! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Должны были также выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. А если не возвращают трудовую, то это повод для взыскания компенсации за лишение возможности трудиться и задержку заработной платы (ст.234, 236 Трудового кодекса РФ).

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац пятый утратил силу.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Здравствуйте.

А Вы какой отпуск просили у работодателя? По семейным обстоятельствам или ежегодный оплачиваемый? А уволили Вас по какому основанию? Трудовую Вам вернуть Вы просили устно или письменно?

В соответствии со ст.122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

То есть, через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя у Вас возникло право на использование первого очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом, очередность предоставления такого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ), поэтому работодатель обязан был заблаговременно включить Вас в график отпусков и известить Вас об этом не позднее, чем за две недели до его начала.

Есть еще другой вариант отпуска - без сохранения заработной платы. В соответствии со ст.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Такой отпуск работодатель обязан предоставить некоторым категориям работников по их требованию. Например, инвалидам или пенсионерам. А также в определенных случаях - регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников. Во всех случаях работнику необходимо представить работодателю доказательства наличия указанных обстоятельств.

Если Вас уволили за прогул в связи с данными обстоятельствами, то нужно исходить из следующего: подавали ли Вы письменное заявление работодателю, прилагали ли подтверждающие наличие семейных обстоятельств документы (в случае просьбы об отпуске за свой счет), был ли издан приказ о предоставлении отпуска и ознакомлены ли Вы с ним. Это подтверждается и судебной практикой. Например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) ВС РФ указывает следующее:

суду необходимо было определить и установить: обращался ли И. с письменным заявлением на имя работодателя о предоставлении отпуска, предусмотренного частью второй статьи 128 ТК РФ, в связи с рождением ребенка; имелось ли у И. основание для подачи подобного заявления (рождение ребенка); был ли надлежащим образом работодателем И. оформлен отпуск в соответствии с поданным заявлением.

Вместе с тем, работодатель в любом случае допустил нарушение Ваших прав, не выплатив Вам причитающиеся суммы и не возвратив Вам документы о работе (трудовую книжку).

Так, при увольнении Вам обязаны выплатить не только невыплаченную заработную плату (ст.140 ТК РФ), но и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ), а это не менее 14 дней (отпуск предоставляется из расчета 28 дней за отработанный год).

Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения (ст.140 ТК РФ), а также выдать все документы о работе в соответствии со ст.84.1 ТК РФ. При этом, документы о работе целесообразно запросить у работодателя в письменной форме в виде заявления либо уже претензии (требования).

За указанные нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для этого необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Также для взыскания причитающихся Вам сумм Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Также, возможно обжаловать увольнение, если оно было незаконным с учетом изложенного.

С уважением.

Александр, добрый день.

Хотелось бы отметить, что согласно статьи 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

________

Обратите внимание на слово может.

То есть это право работодателя, а не обязанность.

______

Вы заявление писали на выдачу Вам трудовой книжки?

Ваш работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права!

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

_______

Согласно статьи 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

_________

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте. Александр.

Вам необходимо идти в суд с заявлением о выдаче трудовой книжки и взысканию заработной платы за весь период вынужденного прогула, выплате задолженности по заработной плате, пени и морального ущерба.

Ответственность за несоблюдение процедуры выдачи трудовой книжки определена Трудовым кодексом РФ, в частности в ст. 234 указанного кодекса задержка выдачи трудовой книжки работнику приравнивается к лишению работника права на труд (возможности трудиться).

В качестве компенсации работник вправе потребовать, а работодатель обязан возместить не полученный заработок за все время с момента увольнения до момента получения трудовой книжки.