Как получить компенсацию за дополнительный отпуск и вредность, если работодатель не выплачивал?

По претензиям по выплатам и з/п у Вас есть 1 год с момента увольнения.

Обратитесь сперва в ГИТ Роструда, проведут проверку и могут предъявить предписание бывшему работодателю.

Либо в суд подавать иск в районный суд по месту нахождения ответчика.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья Сергеевна!

1. Если вы уже направляли претензию, и выплаты произвели не все, то теперь у вас единственный вариант - это обращаться в суд с иском, согласно ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

У вас есть один год всего.

2. Можно конечно направить и в ГИТ обращение, и в Прокуратуру.

ГИТ вас к сожалению перенаправит в суд, так как супруг ваш уже уволен.

3. А Прокуратура безусловно обязана будет провести проверку и выдать предписание работодателю.

Можете начать с Прокуратуры, возможно дело решится и без суда.

Согласно ст. 147 ТК РФ,

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Всех благ Вам!

Наталья Сергеевна, здравствуйте 🤝

Усматриваю из Вашего вопроса спор о праве! По претензии Вашего супруга работодатель выплатил некоторые суммы, но не все!

——————

Согласно статьи 147 Трудового Кодекса Рф

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Поскольку Ваш супруг уволен и есть об этом запись в трудовой книжке - теперь только обращаться в суд за защитой нарушенного права, в силу статьи 352 ТК РФ

———————

Срок давности-1 год!

Желаю Вам удачи 🍀

С уважением, Дарья Алексеевна.