Может ли трудовая инспекция изъять средства у работодателя за неоплату зарплаты и нарушения безопасности на рабочем месте?

В суде надо выбивать оплату.

Принудительно изымать средства с работодателя может пристав исполнитель судебного решения, сама трудовая ничего не изымет.

Вам необходимо обращаться в суд, пока не вышли сроки по трудовым спорам. Трудовая инспекция только наказывает работодателя, выплат работникам никаких не производит.

Лучше обращаться в суд и первым из требований заявлять " об установлении факта трудовых отношений"

Здравствуйте.

Трудовая инспекция не занимается вопросами принудительного изъятия денежных средств. Она только может привлечь работодателя к административной ответственности с наложением штрафа.

Чтобы заставить работодателя произвести Вам выплату, необходимо обращаться с иском в суд. И уже далее принудительным исполнением решения будет заниматься судебный пристав.

Если трудовой договор в письменном виде у Вас отсутствует, то дополнительно в суде необходимо устанавливать факт трудовых отношений.

Не нужно подавать никаких коллективных исков. Подавайте от себя, прикладывайте любые документы, показывающие, что Вы работали в данной организации, также иные доказательства, прямо или косвенно свидетельствующие о Вашей работе. В том числе, это могут быть аудио или видео записи, свидетельские показания.

С уважением.

Инспекция труда обязана провести повторную проверку по исполнению предписания. Вы также вправе обратиться в суд за взысканием зп. Не пропустите сроки обращения в суд. в Минтруд на горячую линию.

Судебный порядок предусматривает 1 месяц на подачу заявления в суд.

Согласны с нашими коллегами необходимо обращаться в суд, пока не вышли сроки по трудовым спорам.

К сожалению Трудовая инспекция только наказывает работодателя за нарушения, штрафы от 5000 р. Однако, как справедливо отмечают коллеги сама инспекция выплат работникам никаких не производит и средств у работодателя не изымает. Так как не имеет таких полномочий.

Отсутствие письменных договоров не препятствие для обращения в суд! Готовы вам помочь, как с составлением иска так и с представлением интересов в суде! Для этого нужно ознакомиться с вашим делом (ваши заявления, официальные ответы, конкретные обстоятельства и т.д.). Но это уже не бесплатная услуга ст.779 ГК РФ. Обращайтесь поможем!

Так мы не можем с коллегами коллективный иск подать так как у нас да же трудовых договоров не, работодатель то же досих пор не притащил.

Так вот наверное надо подождать заключения от трудовои инспекции что права были нарушены и уже подавать?

Да мы все разом с коллегами уволились причем еще.