Руководитель уволила меня незаконно после своих обещаний - суд вызывает ее на ответственность

Если руководитель является свидетелем, то за неявку полагается судебный штраф.

Руководитель может прислать вместо себя юриста.

Мария, юрист свидетелю не требуется вообще. Свидетель должен говорить сам. В судебном процессе по трудовым спорам приоритетными доказательствами служат документы. И то что скажет руководитель большой роли не сыграет. Ее неприход также малозначителен. Незаконность увольнения можно доказать только двумя способами. Первый - предоставив, доказательства явного нарушения ваших прав как работника. Например, у вас на руках приказ о предоставлении отгула, а вас уволили за прогул. Второй - предоставив нарушения процедуры увольнения. Например, у вас не взяли объяснение, в котором вы могли бы разъяснить уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Нет, она не заявлена как свидетель. Значит юрист ей не требуется, значит может просто не прийти? И тогда в чью пользу будет её "неприход"?

Ответчик предоставил акты и приказы о замечании, выговоре, увольнении. Я против их доков предоставила аудио всего дня своего пребывания в день увольнения, чем опровергла часть актов за день увольн. В результате доказала, что не был зачитан приказ об увольнении, что не был составлен и зачитан акт об отказе дать объяснения (www.9111.ru. Если бы ответчик предоставил видео с камер слежения в кабинете и офисе в дни составления прочих актов и приказов, то я бы доказала, что все их документы - ложь. Как изъять видео? Если я между заседаниями передам ходатайство на истребование видео с камер слежения, то как будет организовано изъятие? Я готова сама сопроводить судебных работников в компанию для категоричного мгновенного ежечасного иъятия.

Получается, потому руководителя и вызвали. Юрист компании утверждает, что руководитель ходила к директору и жаловалась на трудовую дисциплину, хотя мне ни разу не говорила, что её не устраивает время прихода/ухода с работы. У меня с ней было согласовано - уважительная причина "руководитель отпустил, разрешил", но по документам и словам юристов, она не была согласна на это.

У меня в переписке с руководителем по рабочему телефону в ватсап было согласовано, что я иногда для обучения прихожу/ухожу на час раньше. Запрос моего рабочего телефона тоже ничего не даст, потому что они скажут, что не предоставят? Ну и законы у нас...

Так, получается, если руководитель скажет, что она отпустила меня в дни опозданий, и второй свидетель тоже подтвердит, что не было зачитывания вслух актов и приказов, и в результате проверки журнала выяснится подлог приказов, то это все равно не даст оснований суду признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения?