Но в отделеmarya.arteeva@yandex.ru кадров мне сказали, что должность моя сокращена.

Вопрос №2003598 из г. Сыктывкар
опубликован 08.11.2012, 16:20

С 16.02.2009 г. я работала специалистом. 11.11.2010 г. я была уведомлена под роспись, что моя должность сокращена с 01.01.2011 г. А с 13.12.2010 я вышла на больничный по беременности и родам. До истечения возраста ребенка 1,5 лет я написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. дочь еще не ходила в сад. 14 сентября я написала заявление о прерывании отпуска и выход на работу с 24 сентября. Но в отделеmarya.arteeva@yandex.ru кадров мне сказали, что должность моя сокращена. Отправили на мой адрес письмо, где предложили сидеть по уходу до 3 лет или вакансию уборщицы на 0,5 ставки, в случае не согласия буду уволена по сокращению штатов Я писала в прокуратуру, мне ответили что решение работодателя о сокращении моей должности законно. Т.к. после полутора лет пособие прекращают платить (платят 65 руб. в месяц до 3 лет), то сидеть мне до 3 лет просто не выгодно. Как мне правильно сейчас сделать? Написать заявление, чтобы уволили по сокращению штатов? Просто сейчас я читала на сайте, что инициатива о сокращении идет от работодателя, если напишу заявление сама, то получается инициатива моя. Так могут не выплатить те денеж. Средства которые полагаются.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Мария,добрый вечер!Не нужно писать заявление на сокращение.Так как увольнение по сокращению штатов,это увольнение по инициативе работодателя.Вы можете приступить к работе сейчас на свою должность и администрация не праве вас уволить по сокращению,до того момента пока вашему ребенку не исполниться три года.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).

Учитывая.что в вашей организации допускаются нарушения трудового законодательства,обращайтесь в суд.

08.11.2012, 17:33

Огромное спасибо за ответ!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час