Невыплата заработной платы - как действовать, если работодатель не выполняет решение суда?

Таки приставы есть для того чтобы исполнить решение.

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Здравствуйте Татьяна

После того как решение суда вступило в силу, то нужно получить ИЛ и направить в службу приставов для принудительного исполнения решения суда (ФЗ " Об исполнительном производстве от 02.10.2007 N 229-ФЗ)

___

Порядок взыскания денежной суммы в связи с неисполнением решения суда определяется ст. 308.3 ГК, а также постановлением Пленума Верховного суда от 24.03.2016 № 7. В соответствии с указанными актами основанием взыскания данного вида санкции является неисполнение должником решения суда. Не исполнение решения суда подтверждается на основании документов об исполнительном производстве .

___

В результате: как только будет возбуждено ип приставами и не будет исполнение решения суда должником, вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за не исполнение решения суда.

На основании решения суда Вам должен быть выдан исполнительный лист на принудительное исполнение согласно ст.428 ГПК РФ.

Получите исполнительный лист и передайте его судебным приставам.

Далее работают приставы. Возбуждается исполнительное производство, должнику направляется это постановление и дается срок (5 дн) для добровольного исполнения согласно ст.30 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве".

Неустойки как таковой не предусмотрено.

Вы начислить и предъявить проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ.

Предусмотрены штрафные санкции в отношении должника за неисполнение требований неимущественного характера согласно ст.17.15. КоАП РФ.

КоАП РФ Статья 17.15. Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера

1. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Лицо, подвергнутое административному наказанию, и вновь не исполняющего решение суда может быть привлечено к уголовной ответственности по ст.315 УК РФ.

УК РФ Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта

1. Злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению лицом, подвергнутым административному наказанию за деяние, предусмотренное частью 4 статьи 17.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, совершенное в отношении того же судебного акта, -

наказываются...

С исполнительным листом из суда обратитесь к приставам, которые и примут все меры, а в случае неисполнения решения суда, могут привлечь работодателя к ответственности.

Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

- см. ст. 13, 428 ГПК РФ, ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 395 ГК РФ, ст. 17.15. КоАП РФ.

Здравствуйте, Татьяна! Получить исполнительный лист в суде и передать его в ФССП для возбуждения исполнительного производства (ст.30 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Если злостно не будут исполнять решение суда, то за это предусмотрена уголовная ответственность по ч.2 ст.315 УК РФ:

Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

За лишение возможности трудиться предусмотрена компенсация согласно статье 234 Трудового кодекса РФ за задержку выдачи трудовой книжки, а также по статье 236 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.