«Почему я должна выходить на работу на 1 день, затем вновь уйти в отпуск?»

Question

Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, из (декрета в декрет), сейчас ребенку 1 и 10 месяцев. Вместо меня работала другая девушка, она тоже в отпуске по уходу находится. Сейчас идет реорганизация и меня попросили выйти на 1 день, затем снова уйти в отпуск, по достижения возраста 3 лет. Это все для того, что временный сотрудник отказался выходить тоже на работу, ее попросили написать заявление по собственному. Она отказалась. Теперь чтобы ее уволить меня просят выйти на 1 день с заявлением и уйти обратно в отпуск на след день. Что в этом случае я теряю?

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина!

В силу положений статьи 256 Трудового кодекса РФ женщина вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком, выйти из него (одним днём) и снова уйти в этот отпуск, хоть на следующий день.

Это право женщины, оно не зависит от воли работодателя.

Да, для того, чтобы уволить работника, который принят на период Вашего отсутствия (на период, пока Вы находитесь в отпуске по уходу), достаточно будет того, что Вы выйдете на работу из отпуска хотя бы на один день. В этом случае замещающий Вас работник будет уволен в связи с окончанием срока трудового договора (поскольку был принят на работу на период Вашего отсутствия).

Вы же вправе на следующий день снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. И при этом Вы ничего не теряете. За тот день, когда Вы будете числиться на работе, Вам будет начислены заработная плата, но пособие по уходу за ребёнком не будет начислено всего лишь только за этот день.

И коллега выше прав. Если Вы выйдете на неполный рабочий день, то даже не потеряете и в пособии за этот день.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Ирина! Вы здесь ничего особо не теряете. Если выход на работу не на полную ставку, то в этом случае даже пособие должны оставить, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ есть право на работу на условиях неполного рабочего дня. Если же на полный рабочий день, то могут быть вопросы относительно правомерности получения пособия по уходу за ребенком.

Болдырев Владимир Сергеевич · Answer

Добрый вечер, Ирина, отвечу кратко и по существу

1) Вы можете спокойно выйти на один день, просто не полный рабочий будет.

2) Вы не потеряете ничего, максимум у вас вычтется пособие за этот день, но з/п будет назначено.

3) Вы можете выходить на работу, в любой момент, а после уходить, вам работодатель, это не может запретить.

Больше тут добавить нечего!

ст.256 Трудового кодекса РФ.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Ничего не теряете в принципе, но вправе и отказать.

Это проблемы работодателя, а не Ваши.

Придеться тогда официально выйти из отпуска, затем написать заявление и снова пойти в отпуск.

Вашего интереса здесь вообще нет никакого.

- см. ст. 256 ТК РФ.

«Почему я должна выходить на работу на 1 день, затем вновь уйти в отпуск?»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы

Решение о выходе на работу или продление декретного отпуска - как быть в данной ситуации и какие выплаты ожидать?

Или сначала получить очередной отпуск, затем уйти в декрет по документам, но работать дальше?

Отработал 20 лет календарей, могу ли я взять 30 дней отпуска, затем основной отпуск и затем уйти на пенсию?

Можно ли сначала подать заявление об отпуске, затем уйти в отпуск и через 1-2 дней подать заявление об увольнении?

Закрыли больничный по травме после 6 месяцев, предлагают выйти на два дня на работу, затем вновь отрыть больничный.

Отработала год. Ребенку нет 3 лет. Могу ли взять очередной трудовой отпуск, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Вопрос об отпуске по уходу за ребёнком и выходе из отпуска в государственном учреждении

Возможно ли взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в отпуск до 3 лет?

Планирование возвращения на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Возможно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после прерывания?

Возможно ли взять отпуск по уходу за ребенком после совершения перехода на новую работу?

Имеет ли она право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им хотя бы 1,5 лет?

Имеет ли она право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им хотя бы 1,5 лет?

Возможность повторного ухода в отпуск по уходу за ребенком при наличии предыдущего отпуска

Имею ли я право с 10.01.2013 взять полностью следующий очередной отпуск, а затем уйти в декретный отпуск.

Вопрос работы в детском саду - отпуск и требования администрации

Могу ли я вернуться на свою руководящую должность после декретного отпуска?

Ушла в отпуск, затем декрет и из декрета снова декрет на 3 года! Положены ли какие то выплаты?

Как получать пособие до 1,5 лет при ликвидации предприятия - необходимые документы и процедура

Вопрос декретного отпуска и больничного в Татарстане при переезде из Москвы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59