Работодатель не принял больничный после отпуска - как правильно обосновать решение воспользоваться им через 6 месяцев

Вопрос №20060232 из г. Красноярск
опубликован 16.12.2022, 11:33

В сентябре, во время очередного отпуска я была на больничном. После выхода на работу больничный не сдавала, да и вообще не собиралась его сдавать. Сейчас мне нужны дни и я решила воспользоваться больничным. Работодатель его не принял, сказал написать объяснительную почему я его не сдала сразу, а именно сейчас. Хотя мне известно, что воспользоваться я могу больничным в течение 6 месяцев.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347 н). Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Речь идет о получении пособия.

Если работник заболел во время отпуска, то дни временной нетрудоспособности в счет отпуска не засчитываются при условии, что работник вовремя сообщил о заболевании работодателю и по окончании болезни представил больничный лист. Каким образом работник известил работодателя о болезни во время отпуска, значения не имеет.

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Дни отпуска согласовываются с работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не принял больничный после отпуска - как правильно обосновать решение воспользоваться им через 6 месяцев

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы