Вопрос законности повышения оклада коллеге на лёгком труде при беременности - возможность разбирательства исходя из ст.22 ТК РФ

Вопрос №20062039 из г. Ясный
опубликован 16.12.2022, 22:15
Я нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью 3 мес. Моя коллега тоже находится на лёгком труде, только со сроком 2 мес. Начальник хочет добавить ей 0.5% ставки к окладу. Могут ли они сделать это отдельной графой, как совмещение должностей, чтобы я ничего не смогла доказать, опираясь на ст. 22 ТК РФ? Оклады, график работы, обязанности, стаж, разряд и все остальное, у нас одинаковое. Законно ли это? Либо можно поднять этот вопрос с работодателем? И есть ли шанс выиграть этот спор?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Может быть оформлено как совмещение.

16.12.2022, 22:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 457 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских