Перевод беременных справкой о легком труде - ограничения по масштабу перевода
опубликован 12.05.2015, 19:46
Имея справку о легком труде (по беременности), в каких пределах может происходить перевод, в пределах всей организации или же в пределах структурного подразделения?
Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В трудовом договоре указано:
работник принимается на работу в ООО ННН
в цех гибких технологий (оно же структурное подразделение)
перевод возможен в структурном подразделении. Также работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Каменск-Шахтинский
Похожие вопросы
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Отказы поликлиники и предприятия - Как поступить, если требуются справки о легком труде и беременности
По уставным документам уставу организации такого структурного подразделения не значится
Внутренний перевод на другую должность - права начальника структурного подразделения
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Когда перевод из одного структурного подразделения в другое считается незаконным без согласия работника
И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Беременность и работа - как организация может предоставить легкий труд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут