Проблема с графиком отпусков - как сделать, чтобы отдыхать в нужное время?

Устроился на работу в апреле 2022 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. За это время был в отпуске всего 7 дней, больше не отпускали (по истечении 6-ти месяцев работы). При составлении графика отпусков на следующий год бухгалтерия требует, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14-ти дней, ссылаясь на законодательство. Я не против, но мне эти 14 дней нужны летом, а меня заставляют их отгулять до конца апреля 2023 года. Получается странно: право на первый отпуск получаешь только через 6 месяцев работы, но еще 2 недели должен обязательно использовать до окончания первого календарного года работы. А почему нельзя эти 14 дней за первый год работы взять в июле 2023 года, а в апреле взять всего одну неделю? Что посоветуете в данном случае?