Отличие служебной проверки от обычной - почему в данном случае вынесли устное замечание?

Question

По результатам проверки вынесли устное замечание. Служебная проверка не назначалась, чем отличается обычная проверка от служебной?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Вообще то, в законодательстве России вы не найдете определения относительно того, что такое обычная проверка и что такое служебная проверка.

Исходя из сложившейся практики проверок можно сделать такие выводы: по сути, служебная проверка это более масштабная мероприятие в отличие от обычной проверки. Служебная проверка назначается приказом ст 8 ТК РФ руководителя, она дольше по длительности и объему, чем обычная проверка В служебной проверке задействовало большее количество сотрудников, чем при обычной проверке. Обычная проверка занимает гораздо меньше времени и она говорит о том, что допущено незначительное нарушение, не требующее серьезных мер реагирования. Вы пишите вынесли устное замечание. Это означает, что в юридическом плане не было ни какого наказания. Объясняю почему: Замечание согласно статьи 192 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется работнику в порядке, установленном статьей 193 ТК РФ. С вас в обязательном порядке должны взять письменное объяснение. И дисциплинарное взыскание оформляется в письменной форме в виде Приказа о наложении дисциплинарного взыскания Этот Приказ под роспись доводится до сведения работка. Только при соблюдении такого порядка можно говорить, что к работнику применено дисциплинарное взыскание. Устное же замечание, это так ни о чем, подобное не является дисциплинарным взысканием.

Удалено · Answer

Служебная проверка является единственным пониманием проверочных мероприятий в рамках дисциплинарного проступка. Устное замечание по своему смыслу не имеет существенных последствий, за исключением руководитель устом порядке напомнит.

22.12.2022, 04:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Елена Порядок проведения служебной проверки в организации трудовым законодательством не установлен. Термин "служебная проверка" упоминается в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы либо деятельность в отдельных видах хозяйствующих субъектов Под служебной проверкой, понимается совокупность мероприятий, проводимых с целью установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, его вины, причин и условий, способствовавших совершению им дисциплинарного проступка, характера и размера вреда, причиненного в результате дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, послуживших основанием для проведения служебной проверки. https://consaltika.ru/faq/1938-v-chem-raznitsa-mezhdu-ponyatiyami-sluzhebnaya-proverka-i-sluzhebnoe-rassledovanie В соответствии со статьей 192 ТК РФ замечание, является одним из видов дисциплинарных взысканий. При этом для наложении дисциплинарного взыскания отбирается объяснение работника. Полагаю в вашем случае проводилась обычная проверка.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Этот вопрос не регулиует законодательство РФ, скорее всего относится к внутренним правилам и НПА организации.

То есть должно быть Положение по данному вопросу, которое утверждает руководитель.

И по сути обычная от служебной никак не отличается.

Служебная проводится по служебной записке например.

- см. ст. 8 ТК РФ.

Отличие служебной проверки от обычной - почему в данном случае вынесли устное замечание?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Несправедливое увольнение с МВД и нарушение процесса аттестации - моя история

Скажите пожалуйста если работодатель выносит устное замечание, должно ли это быть оформлено документально?

Совершено хищение 7.27 на 230 р вызывают в суд. Что сказать, чтобы сделали устное замечание и нарушение не хранилось в базе?

Нужно ли оплачивать штраф, после объявления устного замечания и закрытия административного дела?

Почему подростка с административным правонарушением поставили на учет в детскую комнату полиции

Порядок написания приказа и применения дисциплинарного взыскания

Избыточные персональные данные в 4 личных делах сотрудников - последствия и возможные санкции

Сроки проведения проверки служебной проверки

Соседская собака лает без перерыва на территории магазина - можно ли предъявить замечание и держать своего пса там?

Допущена ошибка в выдаче аттестатов - задержка в вынесении устного замечания

Датой принятия решения о проведении служебной проверки является дата написания руководителем резолюции на документе

Устное замечание повлечет отсрочку присвоения очередного звания?

Сотрудника полиции лишают премии из-за устного замечания - есть ли это законно?

Статьи для снижения срока административного надзора при условиях опасного рецидива и положительной характеристике

Директор наказал бухгалтера Иванову за опоздание на работу

Раскрытие исследования проступка на рабочем месте - катастрофическое заключение, но без взысканий

Юридическое лицо получило штраф от Рослесхоза - возможна замена на предупреждение или устное замечание?

Необоснованное удаление сына с уроков - куда обратиться по жалобе на преподавателя географии?

Проверки служебной проверки в фссп

Могут ли лишить премии за устное замечание?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59