В силу требования статьи 89 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о, Вы вправе направить работодателю заявление о расторжении трудового договора в период временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора происходит в общем порядке.

СМ.

При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос-ответ

www.9111.ru

С уважением.

23.12.2022, 11:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Миронцева Дарья Васильевна

Юрист из города Крымск, стаж 12 лет

4.7 253 отзывa

Здравствуйте, Копылов Роман Николаевич

Нахождение на больничном или новогодние праздники не препятствуют увольнению сотрудника. Заявление пишется как обычно. То, что вы принесете его работодателю находясь на больничном не является каким-либо нарушением. Уволить вас до закрытия больничного листа работодатель не имеет права.

23.12.2022, 11:06

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30607 отзывов

Подавайте, регистрируйте и через 14 дней после подачи вы уволены.

23.12.2022, 11:09

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4184 отзывa

P.S. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период нахождения работника на листке нетрудоспособности. Увольнение в период нетрудоспособности работника нормами ТК РФ запрещено по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

23.12.2022, 11:13

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста