Несправедливое снижение КТУ после приёма таблетки на обеде на предприятии

Добрый день!

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

Здравствуйте, Оксана!

Однозначно надо жаловаться в прокуратуру и в инспекцию труда.

Вас даже к дисциплинарной ответственности не привлекали в установленном порядке (ст. 192-193 ТК РФ).

Просто по сути придрались.

Здравствуйте, Оксана! Такой беспредел стоит оспорить в судебном порядке. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Здравствуйте Оксана

Увы такого рода нарушения со стороны работодателя не редкость. Поэтому в данной ситуации вам можно предложить: либо обжаловать действия работодателя, либо оставить как есть и быть более внимательнее, а именно втом, что при таких обстоятельствах вызывайте СП для документальной фиксации события, чтобы у вас была гарантия, чтобы отстоять право.

____

В любом случае для применения санкции к работодателю можете направить жалобу в инспекцию труда для проведении проверки по поводу снижения КТУ в рамках дисциплинарного взыскания по ст. 192-193 ТК РФ.

Можете подать жалобу в ГИТ Роструда.

Работодатель обязан будет обосновать свои действия.

По обращению будет проведена проверка.

- см. ст. 192-193, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Оксана, здравствуйте.

Я правильно Вас поняла, что Вам снизили сумму премии?. Или снизили оклад?

_____

Если снизили оклад, сумма которого прописана в трудовом договоре, то это не правомерно.

Можете обратиться с жалобой в ГИТ.

Согласно статьи 352 ТК РФ

_____

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Если Вам убрали премию, то это законно. Премию платят на усмотрение работодателя, если иное не прописано в ЛНА

С уважением, Дарья Алексеевна.