Как уволиться по сокращению штатов - выплата зарплаты, формулировка в заявлении и срок предупреждения

Вопрос №2008399 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.11.2012, 11:30

Я являюсь государственным служащим. Меня предупредили, что моя должность подлежит сокращению с 01.01.2013. Вопросы:1. в случае, если увольняюсь по моей инициативе, например, с 19.11.2012, то должны ли мне выплатить зарплату (денежное содержание) за период с 19.11.2012 по 31.12.2012 и в каком размере, или зарплата за неотработанный период с 19.11.2012 по 31.12.2012 входит в сумму 4-х месячных содержаний, предусмотренных Законом № 79-ФЗ от 27.07.2004. 2. какая должна быть формулировка в моем заявлении об уходе: прошу уволить в связи с сокращением штатов или какая-то другая, чтобы уйти по сокращению; 3. письменно меня еще не предупредили, 2 месяца до даты сокращения считаются с даты моего письменного уведомления или не имеет значения когда меня фактически уведомят о сокращении и дата сокращения будет с 01.01.2013. С уважением, Анна.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Это будет увольнение по собственному желанию без каких-либо компенсаций.

2. Читай п.1.

3. 2 месяца считаются с момента вашего письменного уведомления.

11.11.2012, 11:27

Спасибо за ответ! Тогда что означает п. 8. ст. 31 закона 79-фз "Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца".

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Тогда что означает п. 8. ст. 31 закона 79-фз "Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения

Это означает, что инициатива должна исходить от нанимателя а не от служащего.

Если вы сумеете убедить представителя нанимателя проявить такую инициативу, то всё, описанное вами произойдет.

11.11.2012, 11:51

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Для сохранения льгот рекомендую Вам увольняться по сокращению штата, в трудовой будет сделана запись об увольнении по ст.81 ч.2 ТК РФ.

11.11.2012, 13:29

Спросить юриста

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат из города Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Анна!

Для увольнения по собственному желанию прежде всего должно быть желание. А вот если Вы по сокращению штатов уволитесь или по соглашению сторон, то компенсация Вам положена.

11.11.2012, 15:21

Спросить юриста