Увольнение работника в отпуске при реорганизации в форме присоединения - какова судьба других сотрудников и вопросы компенсации?

Смотря что за реорганизация. Но, как понимаю, он просто становится работником новой организации.

1) Могут уволить, если не желает работать в новой организации

2) Остальные (кто желают) продолжат работать в новой организации

3) Право на отпуск сохраняется, то есть компенсацию выплачивать не надо

В соответствии со ст. 75 ТК РФ:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Татьяна Александровна!

1. Руководитель организации должен сообщить работникам об изменениях и издать приказ о реорганизации. Работники должны быть ознакомлены с приказом, необходимо заблаговременно предупредить работников, чтобы они могли воспользоваться своим правом на отказ от работы по ч. 6 ст. 75 ТК РФ.

2. Вероятно, что реорганизация может иметь отношение только к названию организации и условия труда не изменятся, в таком случае согласие работников не требуется и увольнение после проведенной реорганизации будет осуществляться на общих основаниях: соглашение сторон или инициатива работника. Если работник письменно выразит желание на увольнение при отказе от новых условий труда в период реорганизации, то будет уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в процессе реорганизации изменятся сведения о работодателе и/или условия трудового договора, то потребуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, как это предусмотрено ч. 1 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ.

3. Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца. Существенно материальное положение увольняемых работников не улучшится, так как при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законом не предусматривается выплата выходного пособия. Иной порядок выплаты может быть предусмотрен в коллективном договоре — на что указывает ч. 8 ст. 178 ТК РФ. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные выплаты при увольнении.

4. Слияние является одной из форм реорганизации организаций. Трудовые отношения с сотрудниками при этом продолжаются (если только работник не откажется продолжать работу после реорганизации или не попадет под сокращение). Следовательно, стаж для назначения отпуска после слияния продолжает идти в прежнем порядке, у работника остается право на неиспользованный отпуск и на отгулы, на порядок предоставления отпуска и отгулов реорганизация не повлияет. Некоторые организации в подобной ситуации (в нарушение закона) оформляют увольнение работников в порядке перевода в новую организацию. Если работник увольняется, то при увольнении ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а с даты приема в новую организацию стаж, дающий право на отпуск накапливается заново.

Можете также прочитать материал на эту тему по следующим ссылкам www.kdelo.ru

www.audit-it.ru

Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период нахождения в очередном отпуске. Это прямо запрещено ч.6 ст.81 ТК РФ.

.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске..

.

Указанного в статье исключения (ликвидации организации) в вашем случае нет. Поэтому отсутствие заявления о переводе не является основанием для увольнения в период отпуска..

В новой организации делается запись о переводе на период до завершения отпуска (кадровое мероприятие перевод), а затем - кадровое мероприятие переименование.

После выхода из отпуска при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если работник не желает работать в новой структуре, он будет уволен, если был уведомлен за 2 мес.

Если у др работников был перевод, то они становятся работниками новой структуры.

- см. ст. 72, 72.1, 75, 81 ТК РФ.