Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 102, из них VIP - 0

Москва, 28.12.2022, 23:26

Проигранный суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины и возможная апелляция на формулировку причины увольнения.

Вопрос №20094383 из г. Москва
опубликован 28.12.2022, 23:26

Суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины. В трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине". Суд проигран, несмотря на нарушение порядка увольнения, т.к. объяснительная была запрошена неуполномоченным руководителем. Подаю апелляцию. И вроде как в апелляции я не могу увеличивать количество требований. А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде, которая меня подставила под увольнение), и если снова откажут, то мне хотя бы, чтобы изменили на формулировку "за нарушение трудовой дисциплины" - так как на несколько минут я правда опаздываю, но я всегда и качественно и в срок выполняю обязанности, и это сильно жестоко для такого профессионального специалиста иметь такую статью в трудовой деятельности.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Это крик души или вопрос? Если конкретный вопрос, то нужно смотреть решение суда (как минимум) и знакомиться с вашим делом, чтобы можно было сказать что-то конкретное.

28.12.2022, 23:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 322. Содержание апелляционных жалобы, представления

Сидорина Надежда Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

4.6 383 отзывa

Мария,

в соответствии со ст. 322

Гражданско-процессуального кодекса:

В апелляционных жалобе, представлении не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, или прокурора, приносящего апелляционное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции

Соответственно, в апелляционной жалобе вы не можете указывать новые требования. Апелляция-это процедура по проверке не вступивших в законную силу судебных актов вышестоящим судом

Насчет вашего вопроса сложно сказать, не видя материалов, как уже ранее отметил коллега.

Но любые новые требования - это новое исковое.

29.12.2022, 00:01

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Не, это просто вопрос опубликовался до окончательной корректировки. Не успела вопрос в конце и в заголовке написать.

Вопрос в том, как в случае очередного проигрыша попросить суд изменить формулировку с "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уваж. Причин" на "за неоднократное нарушение трудовой дисциплины"?

28.12.2022, 23:31

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49259 отзывов

1)Если данный требования не были заявлены, то в апелляции вы не можете их заявить, ну только в том случае если суд не перейдет к рассмотрению по правилам первой инстанции.

так как на несколько минут я правда опаздываю, но я всегда и качественно и в срок выполняю обязанности

-А что опоздание заменяет собой выполнение трудовых обязанностей (которые сотрудник и так ОБЯЗАН исполнять)?

01.01.2023, 13:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проигранный суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины и возможная апелляция на формулировку причины увольнения.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы