Нарушение прав мужа госслужащего - дискриминация и нарушение трудовых условий

Мой муж гос. служащий, так что в отношении него действуют спец. Нормы о гос. службе. В течении достаточно длительного времени его непосредственный руководитель подвергал его дискриминации и нарушал его право на труд. Дискриминация: 1. надбавка за сложность была установлено не дифференцированно, а конкретно мужу в пониженном размере одному. 2. был лишен премии за 2011 год, однако по ЛНА данная премия не назначается если сотрудник имеет дисциплинарное взискание - он не имеет. С приказом и проч. Его не ознакомили. 3. начальник совершил халатность - не вовремя отчитался за деньги, которые выдавал муж. Мужу объявили выговор и приняли решение назначить аттестацию - в процессе написания обращения выговор отменили аттестацию тоже. 4. сейчас организованна служебная проверка - начальник задним числом (4 месяца) надавал указания. Потом еще указания о неисполнении указаний - доказать это можно - но накладывается режим секретности который всю процедуру доказывания усложняет и т.д. и т.п. 5. далее лешил премии 2 человека - сам получил повышенную при низких показателях (тут корысная и иная личная заинтересованность, а так же коррупционная составляющая) право на труд 1. режим рабочего времени нарушается - намного больше ЛНА - доказать это возможно. Отгулы не предоставляются 2. нет спец. Защиты и спец. Средств-невозможно исполнять свои трудовые обязанности. 3. транспорт не выделяется + оскорбление и невыносимые условия работы. Результат нервный срыв и больничный 1 месяц. Хочу: взыскать с должностного лица, а не с работодателя (это важно!) сумму недополученных средств запуталась какую правовую норму применять! И привлечь его к ответственности. Мне больше нравиться 295 УК, но я могу ошибаться. Отталкиваюсь я от п.4. Постановления пленума Верховного суда от 16.10.2009 г.№ 19 о судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями...