Спор о производственной травме - работодатель отказывается признать ответственность

Вопрос №20097667 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.12.2022, 12:32

28 марта 2022 года я следовала своим ходом на работу. В 08:25 утра я прошла через проходную на место работы. В 08:30 я подскользнулась, так как территория убрана не была, вся находилась во льду и не была посыпана песком. В следствии чего я сломала ногу, что уже 10 месяцев нахожусь на больничном. Работодатель попросил не указывать то, что я шла по территории. И мне, по итогу, поставили бытовую травму. Работодатель свои же обещания не выполнил. И сейчас дело идет до суда. Но, работодатель заверяет меня, что это не производственная травма все равно. Так как, я ногу сломала в 08:30 утра, а рабочий день начинается в 09:00 утра. К этому же, я шла по территории компании, у которой мой работодатель арендует помещение, поэтому это тоже не является производственной травмой, по словам работодателя. Но, чтобы дойти до офиса, мне нужно пройти проходную через пропускной режим и я уже была на территории, что доказывает пропуск и то, что скорая приезжала на данную территорию. И вопрос: является ли это производственной травмой, если я шла по территории, на которой арендует офис мой работодатель за 30 минут до начала рабочего дня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руденок Виктория Николаевна

Юрист Омск, стаж 20 лет

4.8 3247 отзывов

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости

по дороге на работу или обратно в служебной машине

во время командировки и по пути следования

в период вахты и пр.

30.12.2022, 12:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Что вы упали на территорию предприятия, то можно попробовать доказать производственную травму. Однако, ваша работодатель тоже прав, если арендует помещение. Вместе с тем места где вы упали может не принадлежать вашему работодателю и соответственно ответчик будет иное лицо.

30.12.2022, 12:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста