По каким основаниям можно уволить беременную женщину.
опубликован 31.08.2001, 16:00
Уважаемая Татьяна. В соответствии со статьей 170 КЗоТ увольнение беременной женщины по ИНИЦИАТИВЕ администрации запрещено и возможно только в случае полной ликвидации предприятия по ст.33 п.1 КЗоТ.
Прекращение трудового договора с беременной женщиной допускается по другим основаниям, когда инициатива исходит не от администрации администрации. Например, соглашение сторон; собственное желание; истечение срока срочного договора, перевод на другое предприятие; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; вступление в силу приговора суда, исключающего возможность продолжения работы (ст.29 КЗот)
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работадатель уволить беременную женщину?
В каких случаях могут уволить беременную женщину с работы?
В каких случаях можно уволить беременную женщину?
Назначение полиции это
Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)
Условия увольнения беременных женщин при ликвидации филиала в другой местности и наличии представительства головной организации.
Уволить сотрудника за разглашение персональных данных
Увольнение беременной женщины в полиции - законность и возможные случаи
Может ли беременную женщину уволить во время больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут