На каких основаниях могут уволить беременную женщину? Спасибо!
опубликован 10.12.2013, 22:37
На каких основаниях могут уволить беременную женщину? Спасибо!
Беременную женщину можно уволить:
- по соглашению сторон;
- по ее собственному желанию;
- по сокращению вследствие ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности ИП-работодателя в установленном порядке.
Кроме того, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
только при ликвидации организации
Уважаемый Александр !
Вы наверное хотите уточнить, на основании каких статей Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной.
Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно на основании статей 78, 79 (если у нее заключен срочный трудовой договор), п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Увольнение беременной женщины в полиции - законность и возможные случаи
Может ли беременную женщину уволить во время больничного?
Выплата премиальной части заработной платы - право работодателя лишить беременную женщину и основания для этого
Защита прав беременных женщин на рабочем месте - статьи, регулирующие увольнение и перевод на низшую должность и оклад
