Работники, вынужденные работать без обеда и получать меньше ЗП за 12-часовые смены вопреки закону - как защитить свои права?

Тем, у кого средний уровень напряженности труда, при 12-часовой смене устанавливайте два обеденных перерыва: первый — через 3,5—4 часа, второй через 7,5—8 часов после начала рабочей смены. Так рекомендует Роспотребнадзор, п. 6.6 Методических рекомендаций 2.2.9.2311-07.2.2.9.

Поскольку время перерыва в рабочее время не включается, на этот промежуток времени трудовые отношения между работником и работодателем приостанавливаются — работник освобождается от выполнения своих трудовых функций. Он, в том числе, не обязан в свой обеденный перерыв реагировать на телефонные звонки работодателя и тот не вправе давать ему какие-то поручения в этот период. Следовательно, работник свободен в распоряжении своим временем в период обеденного перерыва и может использовать его по своему усмотрению. Сотрудник может уйти за пределы территории работодателя, либо не покидать своего рабочего места, он может принимать пищу или отказаться от обеда совсем — это его право.

Обеденный перерыв по Трудовому кодексу — время нерабочее и неоплачиваемое. Но, как сказано в статье 108 ТК РФ, оплатить работнику время, в течение которого он принимал пищу работодатель обязан, если специфика работы не позволяет сотруднику отлучаться с рабочего места для того, чтобы пообедать и отдохнуть. Например, кассир в круглосуточной торговой точке, сторож, пилот или сотрудника call-центра не могут покинуть рабочее место, так как их готовность исполнять должностные обязанности может понадобиться в любой момент. Тогда работодатель должен обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, прописав это в ПВТР. В таких случаях обеденный перерыв по Трудовому кодексу входит в рабочее время и работодатель обязан его оплатить. Перечень должностей, для которых в течение рабочей смены не предусмотрены перерывы для отдыха и питания, работодатель утверждает приказом или же включает в ПВТР.

В связи с указанным, предлагаю обратиться в трудовую инспекцию для проведения условий труда, его оплаты и предоставления времени для приёма пищи по условиям труда на предприятии.

Подробности читайте:

Источник: www.kdelo.ru