Судебная практика высших инстанций по отстранению от работы в связи с отказом от вакцинации - формируется или остается неоднозначной?

Вопрос открыт, но практика есть.

В таком ключе:

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК Российской Федерации предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Согласно действующему правовому регулированию (ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, что в сочетании с бланкетной нормой ст. 76 ТК РФ позволяет отстранять непривитых работников, чей труд связан с риском распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19.