Подскажите правомерны ли действия отдела кадров, и что мне делать?

Вопрос №2011361 из г. Казань
опубликован 12.11.2012, 20:15

С 28 сентября должна была выйти в декретный отпуск. Мне выдали больничный который я предоставила в отдел кадров. На работе сложилась ситуация (аврал) по которой мне пришлось проработать еще до 22 октября. Дополнительных соглашений со мной не оформлялись, в отделе кадров заверили, что я ничего не потеряю в деньгах. Когда мне рассчитали декретный отпуск, то вместо 140 дней мне рассчитали 116 дней мотивируя, что я эти дни работала и получила за это зарплату. Зарплата за этот период времени к тому же получилась меньше, чем если бы я не работала и получила полные декретные. В итоге я не получила полные декретные за 140 дней, и отработав эти дни получила меньше чем если просто сидела в декретном. Получается я работала бесплатно. Подскажите правомерны ли действия отдела кадров, и что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Галина, г.Казань !

Ваша начисленная и выплаченная зарплата зависит в первую очередь от Рабочего табеля, который подаётся в вашу Бухгалтерию.

В Рабочем табеле против ФИО каждого Работника проставляется по каждому рабочему дню: либо 8 час., либо Больничный лист, одновременно проставляться такие отметки НЕ могут.

Но в связи с тем, что вы выходили на работу в Рабочем табеле вам проставляли - 8 часов.

Поэтому к вашему сожалению формально ваш Отдел кадров прав.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.11.2012г

20:26 моск.

12.11.2012, 20:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут