Правомерна ли фиксированная сумма стимулирующей части зар. платы?

Вопрос №2011497 из г. Москва
опубликован 12.11.2012, 21:02

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Как вновь назначенный руководитель столкнулась с такой проблемой. Фонд оплаты труда по стимулирующим выплатам четко прописан в % соотношении согласно квалификации педагогов, а также твёрдо уставлен у обслуживающего персонала. С чем я категорически не согласна!!! Работник может добросовестно выполнять свои должностные обязанности, сверх того ничего не выполнять; а может выполнять сверх должностных обязанностей, более того дополнительные поручения, нацеленные на решение возникших проблем учреждения - при этом он получит ранее зафиксированную сумму стимулирующей части оплаты труда!. При этом стимул, как таковой при существующем порядке теряет смысл - ЕГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ АПРИОРИ!!! Каким образом изменить существующий порядок оплаты стимулирующей части оплаты труда?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерна ли фиксированная сумма стимулирующей части зар. платы?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения

Временные рамки для изменения должностных обязанностей после уведомления руководителем

Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?

Возможность самостоятельного определения должностных обязанностей работником руководителя бюджетного учреждения

Сотрудники казенной организации требуют восстановления оплаты труда после введения новой системы оплаты в нарушение

Особенности выплат за интенсивность у работников детской поликлиники

Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?