Как поступить, если работника переводят на другую должность без письменного уведомления?

Вопрос №20119391 из г. Москва
опубликован 10.01.2023, 17:12

Работника не уведомили письменно о том, что его должность сокращена и ег переводят на другую должность. Просто сказали на словах, что делать в этой ситуации? Не понятно как будет оплачиваться должность, ни чего не объяснили.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, этому работнику нужно очень внимательно ознакомиться со статьями 72, 721., 74, 81, 180, 179, 178 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые регулируют все основные вопросы о переводе работников на другую должность и о сокращении работников.

Во-вторых, в указанном случае этот работник вправе и обязан работать на совей должности согласно трудового договора, который подписан им и работодателем, действия работодателя в данном случае незаконные.

В-третьих, если работодатель и далее будет нарушать права этого работника, он может получить более подробную письменную юридическую консультацию у юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности, а также он вправе обратиться с письменной жалобой (юрист поможет ему оформить эту жалобу) в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ ваш вопрос № 20119391 было для Вас полезным.

10.01.2023, 18:05

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут