Сложно гадать, не сравнивая её и Вашу должностные инструкции, графики работ и иные локальные акты работодателя. В любом случае, Вы вправе обратиться за проверкой в трудовую инспекцию, в необходимых случаях - в свой районный суд за защитой своих трудовых прав. В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие дела.

12.01.2023, 18:10

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Болдырев Владимир Сергеевич

Адвокат из города Волгоград, стаж 6 лет

4.9 8463 отзывa

Добрый день Сергей. Для начало нужно понять, какие условия принятия были, какие внутренние локальные акты имеются и что в них сказано.

Там фактически должно быть прописано, кто имеет льготы, кому предусмотрено, за что.

Советую вам с этим ознакомиться. А уже тогда решать данный вопрос.

Судя по всему вы водитель бензовоза, вам никто не может запретить решать данный вопрос через профсоюз тем самым подняв этот вопрос перед руководством, возможно в отношение вас добровольно решится вопрос льгот. Если нет, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а после уже в суд.

ст.8 Трудового кодекса РФ.

12.01.2023, 14:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей Александрович, здравствуйте 🤝

Льготы в соответствии с коллективным договором Вы имеете ввиду?

Дискриминации быть не должно по общему правилу!

——————

Нужно внимательно изучить условия коллективного договора, согласно статьи 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна.

13.01.2023, 09:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста