Правомерно ли предложение работникам музея отгула за свой счет вместо двойной оплаты в праздничные дни?

Вопрос №20134824 из г. Хабаровск
опубликован 15.01.2023, 11:27

Как и у кого можно выяснить точно. Работаю в музее, бюджет, минимальная оплата. При работе в праздничные дни предлагается либо двойная оплата, либо одинарная и отгул. При этом отгул - без оплаты, за свой счет. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24682 отзывa

Здравствуйте.

В соответствии со ст.153 ТК РФ:

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

С уважением.

15.01.2023, 12:51

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Естественно отгул и предлагается без оплаты (вместо двойной оплаты), а что вам непонятного? Вам что ещё и отгул обязаны оплачивать?

15.01.2023, 11:31

Т.е. в том месяце, когда я беру отгул, мне в табель ставят на один рабочий день меньше, и соответственно меньше зарплата? А как же пояснение в письме Роструда

По мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385492-otgul-za-rabotu-v-vyhodnoy-den-19-m8

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24682 отзывa

Ваш ответ на вопрос №20134824 бесполезен для меня

С каких пор у нас разъяснения стали выше закона? Я Вам привела цитату из Трудового кодекса РФ, а не свое мнение. А если Вы сами знаете все ответы на вопросы, то не нужно тратить наше время.

15.01.2023, 19:04

Ответ неполный.

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. в том месяце, когда я беру отгул, мне в табель ставят на один рабочий день меньше, и соответственно меньше зарплата? А как же пояснение в письме Роструда

По мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.

Источник: www.kdelo.ru

15.01.2023, 15:23

Спросить юриста