Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Комсомольск-на-Амуре, 15.01.2023, 11:27

Правомерно ли предложение работникам музея отгула за свой счет вместо двойной оплаты в праздничные дни?

Вопрос №20134824 из г. Хабаровск
опубликован 15.01.2023, 11:27

Как и у кого можно выяснить точно. Работаю в музее, бюджет, минимальная оплата. При работе в праздничные дни предлагается либо двойная оплата, либо одинарная и отгул. При этом отгул - без оплаты, за свой счет. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25049 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.153 ТК РФ:

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

С уважением.

15.01.2023, 12:51

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Естественно отгул и предлагается без оплаты (вместо двойной оплаты), а что вам непонятного? Вам что ещё и отгул обязаны оплачивать?

15.01.2023, 11:31

Т.е. в том месяце, когда я беру отгул, мне в табель ставят на один рабочий день меньше, и соответственно меньше зарплата? А как же пояснение в письме Роструда

По мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385492-otgul-za-rabotu-v-vyhodnoy-den-19-m8

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25049 отзывов

Ваш ответ на вопрос №20134824 бесполезен для меня

С каких пор у нас разъяснения стали выше закона? Я Вам привела цитату из Трудового кодекса РФ, а не свое мнение. А если Вы сами знаете все ответы на вопросы, то не нужно тратить наше время.

15.01.2023, 19:04

Ответ неполный.

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. в том месяце, когда я беру отгул, мне в табель ставят на один рабочий день меньше, и соответственно меньше зарплата? А как же пояснение в письме Роструда

По мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.

Источник: www.kdelo.ru

15.01.2023, 15:23

Спросить юриста