Моя дочь увольняют с муниципального предприятия и переводят на должность техника с меньшим окладом - имеют ли право?

Уважаемая Елена !

В указанном случае Вашей дочери ее работодатель мог выдать письменной уведомление на основании статьи 74 Трудовогго кодекса РФ (далее - ТК):

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Что может сделать Ваша дочь ?

1. Спокойно работать на своей должности два месяца, а потом согласиться с переводом по истечении двух месяцев с даты уведомления ...

2. Спокойно работать на своей должности два месяца, а потом не согласиться на такой перевод...

Уволить её в этом случае на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК её работодатель не сможет.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но ей могут создать сложные отношения на работе, кроме того при наличии оснований ее могут уволить по другим основаниям.

Но решать ей придется, как работать дальше у этого работодателя.

Удачи Вам.