Предпенсионер уволен с работы без обоснования - как вернуться на работу и получить возмещение ущерба?

Здравствуйте, Сергей Александрович! Шансы есть, но не сказать, что они высокие, т.к. Вы согласно ст.80 Трудового кодекса РФ сами подали заявление на увольнение по собственному желанию, а не заявление на увольнение переводом в другую организацию или на другую должность в организации. Так что попробовать можно оспорить увольнение, но при наличии собственноручно подписанного заявления на увольнение, это будет ой как непросто.

А вот по факту того, что не принимают предпенсионера на работу, можно подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в Следственный комитет РФ по статье 144.1 УК РФ:

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.