«Как правильно уволиться после официального трудоустройства в общепите - советы и рекомендации»

Вопрос №20147419 из г. Йошкар-Ола
опубликован 18.01.2023, 18:37

Работаю, отдавал документы официальное трудоустройство, сказал что не хочу работать но никуда не ходил официально трудоустраиваться, мне сказали что надо устроится и потом уволиться, я написал что хочу уволится правильно ли это? документы которые подписал как выяснилось не правильно заполнены по месту регистрации. Работа общепит, ещё не делал мед книжку. Не хочу тут работать зачем мне устраиваться оформлять книжку и потом увольняться. Дайте совет что делать)

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Анатолий!

Все правильно.

Ничего дополнительно вы подписывать не обязаны.

Написали заявление и то пусть скажут за это спасибо.

Уволиться - Ваше право (ст. 80 ТК РФ).

Если не хотите работать не работайте.

Трудовую книжку им не отдавайте. А то больше потом проблем с возвратом будет.

Еще и запись какую-нибудь нехорошую внесут, потом будете доказывать что все не так.

Совет что делать это оставить все как есть.

Ничего не делать.

Сказать им Дооооо свидания!

18.01.2023, 18:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44587 отзывов

Анатолий, при работе неофициально, просто не выходите на работу.

18.01.2023, 18:39

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте, Анатолий! Смотря сделали ли запись в трудовой книжке и заключен ли трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если заключен, то нужно расторгать с соответствующей записью в трудовой (ст.66 Трудового кодекса РФ). Если же не заключался, трудовая при Вас, то и проблем нет. Но трудовой договор все равно нужно расторгать. Но если трудовая у Вас на руках, не в электронном варианте, то у работодателя нет особых рычагов давления на Вас. Если же в электронном или у работодателя, то в этом случае вопрос решается через заявление по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) об увольнении.

18.01.2023, 18:41

Хорошо

Спросить юриста