Как сохранить рабочее место после декрета - опыт моей сестры и советы для других мам

Ваша сестра может (и имеет право) выйти на работу и потребовать предоставления ей прежнего места работы (что следует из указанной выше статьи 256 ТК РФ).

Понятно, что руководство по разным причинам будет препятствовать дальнейшему продолжению ей работы на этой должности.

При таком фактическом положении дел представляется, что работать ей, по всей видимости, там не дадут.

Поэтому, как вариант, полагаю, что Вашей сестре можно вступить с руководством в переговоры о том, что она готова уволиться по соглашению сторон с выплатой ей определенной компенсации (скажем, в размере 3 средних месячных заработков).

Это проблемы руководства. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за ней должны были сохранить рабочее место и должность. А если этого не будет сделано, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый день, Сергей, к сожалению заезженная тема и довольно стандартная на практике.

1)Разумеется у нас в данном случае имеется ст. 256 Трудового кодекса РФ, которая строго регулирует данную ситуацию.

2)Никто ее не может уволить, сократить, перевести в данном случае, так как она законно ушла в отпуск (декрет)

3)То что ее должность занята или что там с ней, не важно, фактически это был временный сострунив, который занимал ее место, после ее выхода из держат, того сотрудника увольняют или переводят на иную должность, а она занимает свою.

4)Ее не должно интересовать другая команда или нет там.

5)Она имеет право находиться в декрете и выйти работать на 1/2 ставки.

6)Если будут проблемы, а я думаю они будут, то вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру, пусть проводят расследование по данному фактору.

Если реакции не будет, а ее уволят, то сразу обращаться в суд!

Сергей, я продублировал свой ответ, так как уже с этим уточнением получилось ответить, к сожалению вы не сможете решетить думаю данный вопрос миром и без проволочек к сожалению, убудет два пусти выхода:-это через трудовую инспекцию, суд-это добровольно уволиться.

Уважаемый Сергей, как Вы понимаете работодатель Вашей сестры действует незаконно абсолютно, то что изменился коллектив это не говорит о том, что следует уволиться. Ваша сестра пусть приступает к работе, если будут ее склонять к увольнению то желательно это фиксировать записывать разговор на диктофон, свидетелей, Акт составлять о том что ее не допускают к месту работы. И сразу же обращаться в Трудовую Инспекцию с жалобой. Это ее рабочее место, и закон именно говорит об этом, все остальное мнение не имеет значение, они должны уволить или перевести именно другого работника который замещал Вашу сестру.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Всего Вам наилучшего!

Сергей, добрый день. Это не аргумент, что указало руководство (по условиям Вашего уточнения)

С Вашей сестрой пытаются поступить неправомерно.

Но у неё есть трудовые права, в том числе статья 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

_________

Она сможет выйти на свое рабочее место. Если ей откажут - жалуйтесь в прокуратуру. Но лучше иметь аудио или видео доказательства препятствий работодателя.

Закон на её стороне.

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Мой ответ выше дан. Уясните и спокойно примите осознанное решение.

Нормы ТК РФ, в частности, ст. 391 ТК РФ в помощь!

Здравствуйте, Сергей! Нет. Вопрос выплаты премии разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда. И даже если работает на полставки, то премия также положена. Так что если совсем ее не будут платить, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Система оплаты осталась согласно трудового договора, но вот что реально будет - гадать нет смысла.

Будут МРОТ платить. Будут дискриминировать - ГИТ, прокурор, суд!

ТК РФ Статья 131. Формы оплаты труда.

Добрый вечер, Сергей. Жаль, что не отмечаете ответы сами лучшими.

1)У нее сохраняются все условия до ухода в декрет.

Государственную инспекцию труда

А уже после иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

ст. 135 ТК РФ.

Здравствуйте Уважаемый Сергей!

Если колдоговором не оговорено, что премия положена только работающим, выплатить ее должны и «декретницам» тоже. При этом необходимо видеть Трудовой договор, если в нем ни чего не сказано что выплачивается только оклад, то не выплата премии будет нарушением прав, и это дает право обратиться в Трудовую Инспекцию с просьбой провести проверку.

На основании ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Ваша сестра когда выйдет на работу, может запросить коллективный договор и положение об оплате труда, для ознакомления, если нет ни чего по поводу не выплат премии на пол. ставки, то премия должна выплачиваться.

Всего Вам наилучшего!