Консультация по трудовому законодательству - возможно ли сократить сотрудника, который был на больничном?

Вопрос №20159583 из г. Смоленск
опубликован 23.01.2023, 11:09

Могу ли у вас получить консультацию по трудовому законодательству. Послужила письмо о сокращении, 6.12.22 отрабатываю два месяца. В течение первого месяца была на больничном с одним ребенком, потом следом с другим. Срок отработки не продлится на количество дней пропущенных по больничному? И если я ухожу на больничный в последние дни работы меня же не могут сократить до момента выхода? Заранее благодарна!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Срок включается в больничные дни. Вас не могут сократить пока Вы находитесь на больничном. Дата увольнения должна быть — дата выхода с больничного. В соответствии со статьей 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

23.01.2023, 11:14

Супер оперативный ответ!
Благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Поясните по оплате больничных листов. Если организация зарегистрирована не в регионе нахождения. Платит ФСС того региона? Сроки стандартные 10 календарных дней с момента выхода с больничного листа или с момента принятия документов ФСС.

В настоящее время больничный лист формируется электронной и отражается на гос. услугах. Он автоматически не попадает в организацию и ФСС?

Меня заставили принести распечатанные, тем самым время было упущено, а именно 2 недели.

23.01.2023, 11:17

Спросить юриста