Разглашение сведений о доходах

Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Это право закреплено частью 4 статьи 29 Конституции РФ. Из этого правила следует, что ограничить право лица на распространение информации можно только в случае определённом законодательством. Работодатель имеет право требовать от работников сохранять конфиденциальность информации, но только в случае если такая информация составляет охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и т.п.). Это следует из абз.4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Также, работодатель может предупредить работников, получающих персональные данные других работников, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено (абз. 4 ст. 88 ТК РФ). Однако, в Вашем случае речь идёт о премии, без разглашения фио. В систему оплаты труда работников включается системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Учитывая данные факты, работодатель не вправе требовать от работника сохранения сведений о размере своей премии в конфиденциальном порядке. В том числе, он не может применить к работнику какие-либо санкции за распространение таких сведений. Поэтому тут не удастся привлечь СМИ, если они получили данные сами или от одного из сотрудников.