Нарушение соглашения о выплате за увольнение - возможность иска в суд и требование дополнительных выплат

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и выплатить ему все причитающиеся суммы.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления по соглашению сторон срока выплаты денег, причитающихся при увольнении. Поэтому соглашение о выплате двух окладов по истечении 2 мес. со дня увольнения нельзя считать правомерным, работодатель должен был выплатить все суммы в день увольнения. Если он этого не сделал, то Вы вправе обратиться в суд с требованием взыскать с работодателя в Вашу пользу все причитающиеся суммы, а так же проценты за задержку и возмещение морального вреда. Суд признает обязанность работодателя выплатить все, что причитается, в день увольнения - 1 сентября. С этого же дня суд насчитает проценты за задержку выплат.

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы можете подать иск в суд в 3-хмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Таким днем суд будет считать в силу закона день Вашего увольнения, а не 1 ноября, как Вы договорились. Поэтому у Вас срок на подачу иска до 1 декабря 2012 года, не пропустите.