Незаконное принуждение к отгуливанию отпуска - мой работодатель требует отгулять 73 дня за прошлые годы по 10 дней в месяц

Здравствуйте, Вера!

Да, это законно. Работодатель не просто вправе, а обязан предоставлять работникам отпуска.

При этом отпуск предоставляется по распоряжению (приказу) работодателя, а не по заявлению работника, как мы привыкли считать.

В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала...

При этом в любое время работодатель может вносить изменения в график отпусков (но об этом должен быть предупрежден работник, график отпусков которого изменяется).

Но тут надо иметь в виду следующее.

Если работодатель предоставляет только 10 дней отпуска, то это является разделением отпуска на части, что возможно только с согласия работника.

Согласно ст. 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть на разделение отпуска на части требуется соглашение в том числе и со стороны работника. Если работник такого согласия не дал, то работодатель обязан предоставить не часть отпуска (10 дней), а полный отпуск за прошлые годы.

Кроме того, надо учитывать, что если работодатель Вас предупредил о начале Вашего отпуска позднее чем за 2 недели, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с Вами.

Это следует из содержания статьи 124 ТК РФ, согласно которой:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

То есть Вам надо будет подать работодателю письменное заявление о переносе отпуска на другой срок по согласованию с Вами.

Здравствуйте! В порядке ст.123 ТКРФ действия работодателя вполне законны, так как данная статья регулирует:

Подборка форм: Оформление графика отпусков

Как составить график отпусков

Как составить приказ об утверждении графика отпусков

Образец: Лист ознакомления с графиком отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Образец: Извещение работника о начале отпуска

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вера, добрый день. Да, законно Вас принуждать к отгуливанию отпуска за прошлый период.

Работодатель вправе отправить работника в отпуск без его согласия. Для этого необходимо своевременно разработать и утвердить график отпусков, заблаговременно известить работника о времени начала отпуска и в установленный срок выплатить отпускные.

www.consultant.ru

______

Это подтверждается практикой судов.

_______

Важно отметить, что

соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.

Это следует из статьи 123 ТК РФ

______

Внимание!

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Принуждать не может, отпуск по закону работодатель обязан представлять, но с учётом мнения работника и согласно графика отпусков.

Если отпуск не предоставить, надзорные органы могут оштрафовать.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Здравствуйте.

Нет, принуждать Вас работодатель не вправе. Каким образом это происходит? Вас заставляют подать заявления на отпуск? Не пишите ничего. Использование неотгулянных отпусков в удобное для работника время - это его право, а не обязанность. А в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска. Обратите внимание, что ничего в этом случае не сгорает.

А если отпуск Вам не предоставлялся в течение более двух лет подряд, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Видимо, опасаясь проверок трудовой инспекции или того, что придется Вам выплатить большую компенсацию, работодатель и пытается вынудить Вас отгулять все отпуска. Вам лучше все общение записывать на диктофон или видео, по возможности собирать документы о работе.

В соответствии со ст.124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из указанного положения закона, а также согласно ст.123 ТК РФ в организации должен быть утвержден график отпусков, который является обязательным для работодателя и работника. И в Вашем случае Вы также должны были уйти в отпуск по графику. При этом, если была какая то необходимость в отложении отпуска, то работодатель мог Вас отозвать из отпуска с Вашего согласия. И тогда неиспользованный отпуск должны были Вам предоставить не позднее, чем в следующем году, но с учетом Ваших пожеланий. А если этого не произошло в течение двух лет подряд и более, то это является грубым нарушением прав работника.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не освобождают работодателя от обязанности предоставить Вам неиспользованные отпуска. Но сделано это может быть только с учетом Ваших пожеланий - то есть, Вы можете вообще отказаться идти в отпуск в данный момент или позже, либо выбрать для этого любое время по своему желанию. В том числе, использовать все дни сразу или в любых частях, а также присоединить их к следующему ежегодному отпуску.

За указанные нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, принудить Вас работодатель не может, использование этих отпусков возможно теперь только по Вашей воле в любое время, а в случае нарушений Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте!

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

И если сотрудник не отгулял отпуск, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за то, что не предоставил работнику отпуск и ему может быть назначено наказание в виде штрафа.

_________

Принудить работника пойти в отпуск работодатель не может, но он обязан составить график и работник должен подписать этот график и в соответствии с графиком уже отправлять сотрудника в отпуск.