Может ли работодатель уволить предпенсионера, если он отказался переходить на другую должность, если его должность сокращают?

Здравствуйте, Вероника!

Да, может, уволить с соблюдением надлежащей процедурой увольнения.

Здравствуйте, уважаемая Вероника!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все основные вопросы, связанные с увольнением работников (сокращением их), подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 318, 84.1, 127 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, положения ТК РФ не запрещают при необходимости и при наличии ОСНОВАНИЙ увольнять работников перед их выходом на пенсию.

В-третьих, такие ограничения (нельзя уволить работника перед выходом на пенсию до какого-то срока выхода на пенсию по каким-то основаниям Трудового кодекса РФ, в т.ч. при сокращении численности или штата) могут быть в локальных актах Работодателя.

В-четвертых, если работник будет уволен при сокращении численности или штата работников Работодателем необоснованно и незаконно, то ему восстановиться на работе, признать увольнение незаконным в суде и взыскать с Работодателя деньги за вынужденный прогул и за причинение морального вреда поможет юрист, который специализируется по трудовым спорам. Подробней об этом можно ознакомиться здесь www.9111.ru

В-пятых, если у Работодателя в штате есть юрист и опытные кадровики, то они должны знать, как "обойти" положения локального акта при необходимости уволить работника перед выходом его на пенсию.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику при увольнении работников по сокращению на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.