Неправомерное сокращение отпуска - в чем законность действий руководителя?

Question

Хотелось бы узнать насколько правомерны действия руководителя! Для начала объясню ситуацию! В декабре 2022 года (дату не помню) был составлен график отпусков на 2023 год, по согласованию с работодателем с учётом мнений и пожеланий сотрудников. Даты составления и подписи руководителя в графике нет (профсоюзной организации у нас нет), сотрудники расписались что ознакомлены. Я указывала период январь февраль, так как неизвестно было с какого времени точно пойду в отпуск, указала на 28 дней, со стороны директора никаких претензий не возникло по отношению к периоду и сроку отпуска. 23 января я написала заявление на отпуск, на 28 дней с 4 февраля, заявление было принято, на основании чего был составлен приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на 28 дней, с 4 февраля. Приказ был распечатан, подписан и скреплен печатью! В дальнейшем приказ передан бухгалтеру для начисления отпускных! Также был составлен график дежурств на февраль, с учётом моего отпуска, с чем я ознакомилась и расписалась. 31 января, за три дня до начала отпуска директор принял решение что может предоставить отпуск только на 14 дней, так как я ещё свои дни отпуска не доработала (период мой с ноября 2022 по ноябрь 2023 г.)! Хочу заметить что данная ситуация сложилась только по отношению к моему отпуску за этот год, на протяжении 10 лет все и в том числе я, уходили в разные месяца, и соответственно не возникали проблемы и вопросы, сколько дней сотрудник взял авансом, а сколько уже заработал. Соответственно на свои вопросы я получила такой ответ, что на основании какой то статьи ТК РФ и закона, которые она не назвала, она как руководитель решает по своему усмотрению предоставлять авансом отпуск или нет. И это было сделано даже несмотря на то что есть график отпусков, составлен был приказ, график дежурств. Соответственно от этих двух недель я отказалась так как планы были на весь месяц. Письменного отказа и переноса на другой месяц со стороны директора не поступало. Подскажите пожалуйста, есть ли в отношении неё нарушения в этом плане? Как она может в одностороннем порядке решать сколько дней давать отпуска на действующий год несмотря на то что есть график отпусков и составленный же ею приказ, и причем за три дня до начала отпуска?

Грибов Юрий Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте, Гулия! По ашему вопросу:

------------------------------------------

1.Да,это грубое нарушение трудового законодательства

2. В соответстии со ст.122 Трудового кодекса РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

3. Соответственно вам обязаны предоставить отпуск в полном объёме-28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)

4. При чем, согласно ст.123 ТК РФ:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5. Соответственно, ни о какой "Недоработке" дней за очередной рабочий год быть не может. В вашем отношении работодатель пытается принудительно разделить отпуск на части. Но это незаконно, так как в силу ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя Никакого права единолично сокращать отпуск, делить его на части руководитель делить не имеет права

6. В связи с изложенным выше- переговорите лично с руководителем со ссылкой на указанные выше статьи ТК РФ, потребуйте исполнения норм ТК РФ и предоставления отпуска полном объёме. Предупредите, что обратитесь в Государственную инспекцию труда

7. Если руководитель будет волокитить или продолжать нарушать закон, то в таком случае действительно-направьте жалобу в Госинспекцию по труду

8. Государственная инспекция труда вынесет представление об устранении нарушений закона, и может привлечь руководителя к административной ответственности. Закон полностью на вашей стороне

Елесин Александр Владимирович · Answer

Директор - самодур и нарушает Ваши права - головй думать он не умеет как надо! По закону он обязан предоставить отпуск 28 дней - тем более приказ был издан.

За Вас -

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Врёт он про невозможнсоть предоставить Вам отпуск авансом, это он раньше думать должен был - при составлении графика отпустков и до издания приказа.

Иное дело - у Вас нет ни копии графика отпусков заверенных. Ни приказа этого про Ваш отпуск - надо было сразу брать - ст. 62 ТК РФ.

Вывод: Жалуйтесь в ГИТ и прокурору. Хотя Вам решать... Вам ещё работать...

Старостин Николай Витальевич · Answer

Законных оснований для переноса отпуска нет, директор не права.

За второй и последующий рабочие годы отпуск может предоставляться в любое время (ст.122 ТК РФ).

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

.

Разделение отпуска на части не по инициативе работника незаконно (ст.125 ТК РФ).

.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вам не обязаны предоставлять отпуск на все 28 дней.

Одна часть 14 дней, остальная в течении года, кроме случаев, когда есть у работодателя долги по отпуску.

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и согласия работника.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123, 125 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Берестов Сергей Николаевич · Answer

Здравствуйте, Гулия!

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть разделить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен на разделение его отпуска на части, работодатель обязан предоставить отпуск полностью. Независимо от того, что работник не отработал ещё стаж, необходимый для предоставления отпуска за текущий период.

Неправомерное сокращение отпуска - в чем законность действий руководителя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Права маляров - законность сокращения отпуска по вредности до 7 дней

Сокращение отпуска музыкального руководителя из-за работы с детьми с ОВЗ?

Кому выгодна перевод в другой отдел во время декретного отпуска? Законность действий работодателя

Ветеран боевых действий увольняется из ВС РФ из-за отказа в даче ветеранского отпуска

Мне доплатили за переработку, но списали 360 часов после отпуска - законность действий работодателя

Нарушение регистрации заявления сотрудника и ответ руководителя - законность списания материала в ЭСНД

Отказ в выплате подъемных после учебы и устройства на неполную ставку во время декретного отпуска - законность таких действий

Законность сокращения оплачиваемого отпуска в связи с увольнением в связи с достижением пенсионного возраста

Отказ работодателя в оплате дороги и отпуске в период декретного отпуска - законность и возможные действия

Почему на предприятии АО нельзя брать дни в счет отпуска - законность и возможности

Жалоба на неправомерное сокращение работников с нарушением статьи 179 ТК - правила составления и адресаты

Муж на фронте полгода без отпуска - законность и возможности жалобы

Законность отпуска при закрытии доу на ремонт в июне - вопросы и ответы.

Оплата отпуска в ИП - расчет отпускных и зарплаты, законность отпуска при сохранении зарплаты

Частые отпуска - законность и права работника

Директор угрожает увольнением после отпуска - законность такого решения

Законность отпуска для медсестры работающей в инфекции с 6-ти часовым рабочим днем - вопрос на 14-й день.

Нарушение выплаты алиментов в период отпуска - законность и возможные решения

Право на отсрочку при призыве во время академического отпуска - законность и возможность

Расторжение трудового договора во время декретного отпуска - законность и возможные последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59