Декретный отпуск в опасности - что делать, если работодатель предлагает уволиться по соглашению

Вопрос №20212197 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.02.2023, 01:35

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти досрочно, сейчас ребенку 2 года. Обратилась к руководителю. На что получила ответ, что за период моего декрета произошло 2 реорганизации и мою должность сократили. Мест нет. Предложили либо ждать когда освободится место, либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Насколько это законно? И что я могу сделать в этой ситуации? По факту моя должность сохранилась только к ней добавили должностные обязанности и изменили название.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23330 отзывов

1. Незаконно. В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ - но эти основания не касаются увольнения по сокращению, предусмотренного пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

2. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости (например, за взысканием упущенного заработка и компенсации морального вреда) - в районный суд по месту своего жительства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Декретный отпуск в опасности - что делать, если работодатель предлагает уволиться по соглашению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы