Как узаконить выплату премии при переводе на работу с другого предприятия?

Вопрос №20217802 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.02.2023, 15:39

Когда переводили на работу с другого предприятия (был оклад+премия) на новое, то прописали в трудовом договоре в условиях труда оплаты только размер должностного оклада, и дополнительной строчкой типа Приказом работодателя могут производиться единовременные поощрительные выплаты. Хотя в Положении об оплате труда новой организации прописана повременно-премиальная системы оплаты труда, где включается и оклад и премия и другие доплаты и надбавки. Законодательно ли умолчивается в трудовом договоре размер премии и можем мы что то сделать с работодателем, чтобы узаконить выплату премии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3501 отзыв

Здравствуйте, Иван. Премия - это поощрение, выплачиваемое работнику работодателем, за хорошую работу. Производится эта выплата, исключительно по усмотрению работодателя, даже если на предприятии имеется положение о выплате премий, с четким указанием всех оснований для этого. Указание на право работодателя выплачивать премии работнику, непосредственно в трудовом договоре, ничего в этом порядке не изменит.

08.02.2023, 16:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как узаконить выплату премии при переводе на работу с другого предприятия?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы