И какими нормативными документами это аргументировано.
опубликован 04.12.2004, 13:28
Скажите, имею ли я право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет реньше срока, если администрация приняла на мое постоянное место работы работника на период декретного отпуска. И какими нормативными документами это аргументировано. Заранее благодарю.
Уважаемый Вячеслав!
Использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет - это право, а не обязанность работника. Вы вправе в любое время возобновить работу независимо от того, принят ли на Вашу должность другой сотрудник на период "декретного" отпуска. Также, возобновив работу, Вы вправе по собственному усмотрению вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком (естественно, до достижения им 3-х лет).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении
Пособие по уходу за ребенком при смене места работы в декретном отпуске до 1,5 лет
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Вопрос о возможности возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для временного сотрудника
Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника?
Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска
Имеют ли право уволить работника находящегося в декретном отпуске и обязаны ли работодатели оповестить об этом?
Возможно ли использование отпуска по уходу за ребёнком после декретного отпуска на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут