Как защитить свои трудовые права при неофициальном оформлении работы - рекомендации для работников.

Вопрос №20229288 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.02.2023, 23:45

Как защитить трудовые права, если: человек устроился на работу с условием двухнедельного испытательного срока. С 12 декабря вышел на работу. Сдал все истребуемые документы и написал заявление о приеме на работу. 6 февраля узнает что его до сих пор не оформили официально. Поднял "шум", его оформили с 7 февраля договором и приказом. Про остальное отработанное время, говорят ни чего страшного, оно ни на что не влияет. Ни как проводить это отработанное время официально не хотят. Что делать? Как убедить, добиться от работодателя восстановления трудового стажа?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9369 отзывов

Если обращаться в суд и другие органы, то испортите отношения, и скорее всего, в дальнейшем будут неприятности;

сами решайте - можете подать иск в суд;

можете написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию;

11.02.2023, 23:59

а вариант не обращаться в суд? может можно офрмить это время как нибудь подругому? подряд, испытательный срок, какой нибудь вид договора?

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Остаётся в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.

11.02.2023, 23:56

Спросить юриста

Нуруллина Ярослава Евгеньевна

Юрист из города Чехов, стаж 15 лет

4.9 56 отзывов

Вам понадобится табель рабочего времени и другие доказательства, всидетельствующие овыходе на работу с 12 декабря (запись в журнале вводного инструктажа, например).

11.02.2023, 23:57

Спросить юриста