Скажите, имею ли я право просто сослаться на ст. 31 КЗоТ РФ?

Вопрос №20235 из г. Москва
опубликован 09.10.2001, 14:02

Я написала заявление на увольнение по ст. 31 КЗоТ РФ. Однако, в отделе кадров сочли формулировку не точной и предложили мне добавить что-нибудь (например, в связи с переводом мужа на работу в другую местностьпо, что совершенно не соответствует истине). На моем заявлении нач. отд. кадров написал "нет основания (причины увольнения)"и дату октябрь 01 г. Меня эта формулировка настораживает. Скажите, имею ли я право просто сослаться на ст. 31 КЗоТ РФ? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ольга! Вы имеете абсолютное право сослаться на ст. 31 КЗоТ в заявлении об увольнении, при этом никто не может вас обязать указать причину увольнения (исключение составляет лишь растожение срочного трудового контракта). Закрепленный в Конституции РФ принцип свободы труда (п. 1 ст. 37) предполагает не только свободное, по усмотрению гражданина, вступление в трудовые правоотношения путем заключения трудового договора, но и свободное его расторжение, механизм которого и предусмотрен ст. 31 КЗоТ.

Из ч. 1 ст. 1 КЗоТ следует, что работник, заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив предварительно лишь одно условие: письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели.

При этом у администрации предприятия после истечения срока предупреждения возникает обязанность расторгнуть трудовой договор. Работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения без каких-либо неблагоприятных правовых последствий для себя и потребовать с работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки.

09.10.2001, 14:13
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских