Значит ли, что если суд установит,

Вопрос №21736 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.03.2002, 15:18

Прокомментируйте пожалуйста абзац ст.294 ТК РФ, обязывающий суд изменить причину формулировки увольнения, если она неправильна или не соответствует закону. Значит ли, что если суд установит, что истца уволили с формулировкой причины написанной неправильно и по неподходящей статье, но имеются другая правильная формулировка причины и другая подходящая статья для увольнения, то в иске о восстановлении на работе вправе отказать, а просто изменят статью и формулировку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фалеев Дмитрий Юрьевич

Юрист Москва, стаж 4 годa

2 отзывa

Итак, в соответствии со ст. 394 ТК РФ по заявлению работника

орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может

принять решение об изменении формулировки основания увольнения

на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной

или не соответствующей закону суд, рассматривающий

индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в

решении причину и основание увольнения в точном соответствии с

формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Данное положение означает, что если при разрешении спора о

восстановлении на работе суд признает, что у работодателя имелось

основание для увольнения работника, но в приказе указал неправильную

формулировку причины увольнения или сослался на несоответствующий

закон, то суд обязан привести формулировку причины увольнения в

соответствие с действующим законодательством о труде, исходя из

фактических обстолятельств, послуживших основанием для увольнения.

При этом такое изменение формулировки должно производиться с

учетом норм, регламентирующих порядок увольнения по тому или

иному основанию.

14.03.2002, 16:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Зайцева Дина Станиславовна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

1 отзыв

В статье 294 НОВОГО Трудового кодекса речь идет об условиях заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, а не о суде и увольнении.

Уточните пожалуйста статью.

14.03.2002, 15:40

Спросить юриста